Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уход в декрет с декретного места». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если сотрудник занимает временный договор на декретном месте и решает уйти в декретный отпуск, его должность может быть временно переведена на другого сотрудника на время его ухода в декрет. В таком случае, сотрудник не будет уволен, а наоборот, его место сохранится для него после окончания ухода в декрет и он вернется на свою должность.
Как защитить свои права при возникновении проблем на декретном месте
Если вы находитесь на декретном месте и возникли проблемы, связанные с выплатой декретных, увольнением или переводом на другую должность, то вам стоит знать свои права и уметь защищать их.
Согласно трудовому законодательству, работнику, который ушел в декрет, должны выплачиваться декретные. Основная зарплата, которая выплачивалась до ухода в декрет, также должна быть сохранена. Если вы обнаружили, что вам выплачивают меньше, чем положено, то вам следует обратиться в отдел кадров, чтобы выяснить причину.
Также возможно, что вам предложат перевести вас на другую должность или уволить в связи со срочным планированием. В таком случае вам стоит знать, что вас нельзя уволить без вашего согласия, если вы находитесь на декретном месте. Вы также можете занимать свою должность после окончания декретного отпуска. Если же вам предложили перевести на другую должность, то это должно быть согласовано с вами. Вы должны иметь возможность трудоустроиться на равноценной должности и сохранять ту же заработную плату.
Если вы решили уйти в декрет раньше, чем обычно (до 30 недель беременности), то вам следует предупредить вашего работодателя о своих планах заранее. Также вы должны иметь возможность вернуться на работу в течение года после окончания декретного отпуска.
Если вы находитесь на временном декретном месте, то следует помнить, что законом не предусмотрено сохранение рабочего места. Однако вам должна быть выплачена декретная по договору, на который вы были приняты на работу.
В случае возникновения проблем на декретном месте, вам стоит обратиться в профсоюз или волонтерскую организацию, которые могут предоставить юридическую помощь или консультацию по защите ваших прав.
Можно ли уйти в декрет с декретной должности?
Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, может потом плавно перейти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а то и в новую беременность) оформляют срочный трудовой договор. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.
Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Как будут развиваться события, если в связи с родами с декретного места уйдет новая сотрудница?
Сможет ли она также оформить декретный отпуск? Закон на ее стороне, хотя в этой ситуации есть некоторые особенности. Когда принимают новую сотрудницу на место декретницы, с ней подписывают срочный трудовой договор, где обязательно уточняется дата окончания его действия – время возвращения предыдущей сотрудницы на работу.
Обычно эта дата известна точно, так как она указывается в заявлении при оформлении отпуска по уходу за малышом (до полутора лет). После подписания подобного соглашения у женщины появляется возможность со временем его продлить. Дело в том, что часто мамочки, находясь в декрете, понимают, что оставить полуторагодовалого ребенка на чье-то попечение они еще не готовы, и поэтому пишут заявление о продлении отдыха до 3-х лет.
Так как дата возвращения женщины к работе смещается еще на полтора года, то работодатель может продлить сотрудничество с работницей, которая работала на декретной должности.
Это проще, чем искать нового сотрудника. Более того, у сотрудницы всегда есть шанс подписать бессрочный договор, так как иногда молодые мамочки решают в связи с рождением ребенка изменить место работы.
Когда же новая сотрудница уходит в декрет, по отношению к ней соблюдаются все правила, положенные в данной ситуации: выплаты, сроки, прочее.
Перед родами женщина оформляет отпуск по беременности, даже если она трудилась на декретном месте. Ей предоставляют отдых сроком до 140 дней (при обычной беременности). Если роды прошли с осложнениями, отпускной период составит 156 дней. Если родились сразу несколько малышей, срок дородового отпуска будет 190 дней.
С отпуском по уходу за ребенком будет немного сложнее. Если предыдущая работница пока не возвращается к выполнению трудовых обязанностей и не собирается это делать в ближайшее время, ее «замена» может рассчитывать на отпуск по уходу за малышом.
Когда оформлять декретные?
За и против работы на декретной ставке
Работа на должности женщины, которая находится в декрете, имеет свои плюсы и минусы. Поэтому не каждый новый сотрудник желает занять декретную должность.
Преимущества оформления на такую работу:
- приобретение дополнительного опыта работы,
- высокий оклад,
- возможность получения другой должности на постоянной основе,
- возможность получить отпуск или компенсацию за отпускные дни, которые не успел отгулять,
- право на выплаты по уходу за ребенком (в определенных случаях).
Недостатки трудоустройства на декретную должность:
- могут уволить в любой день (внезапная утрата работы и доходов),
- прерывание трудового стажа,
- при уходе в декретный отпуск должность не сохраняется,
- средства по уходу за ребенком не выплачиваются.
Как оформить отпуск по БиР сотруднице, работающей на месте декретницы
Если женщина, работающая на месте декретницы, решила оформить отпуск по БиР, ей необходимо сообщить об этом работодателю. Это позволит найти замену будущей маме, а также подготовить документацию.
В пакет необходимых для ухода в декрет документов входят следующие бумаги:
- больничный лист;
- заявление;
- справка о заработной плате, полученной на протяжении последних двух лет.
Основным документом будет являться именно больничный лист. Чтобы его получить, женщине необходимо посетить гинеколога. Важно учитывать, что документ должен быть выдан исключительно государственным учреждением.
Что касается заявления, то оно не имеет унифицированной формы. Однако в документе в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:
- Наименование организации.
- ФИО работодателя.
- ФИО заявителя.
- Указывается продолжительность декретного отпуска.
- Указывается необходимость выплаты пособий.
- В конце проставляется подпись заявителя и дата составления документа.
При отправке в декретный отпуск женщине полагается выплата по больничному листу. Для расчета суммы, положенной будущей маме, учитывается ее средний заработок за предшествующие 2 года. Если за данный промежуток времени женщина какой-то период работала у другого работодателя, то потребуется обратиться к нему для получения справки. При ее отсутствии размер среднего заработка рассчитывается на основе показателя МРОТ.
После появления малыша на свет организация выплачивает маме единовременную помощь в размере около 17 500 руб. (в 2019 г.). Она положена в случае, если женщина продолжает быть трудоустроенной.
За раннюю постановку на учет по беременности женщине выплачивается в среднем 500-1 000 руб. Конкретная сумма определяется на региональном уровне.
Если уровень доходов семейства не достигает 2-х прожиточных минимумов на каждого человека, то молодой маме будет выплачиваться государственное пособие до достижения ребенком 3-летнего возраста. Его размер также определяется величиной заработка, но не может быть ниже детского показателя прожиточного минимума.
Некоторые девушки осознанно выбирают работу на ставках периода декрета. У основной же массы потенциальных работниц просто не остается выбора. И в условиях безвыходного положения приходится довольствоваться непостоянной работой, имеющей массу недостатков:
- Временный характер работы, неопределенность. Ни работодатель, ни сама работница в декрете заранее наверняка не смогут предоставить точную информацию относительно четких сроков трудоустройства.
- Стаж работы прерывается. По окончании срочного трудового периода и до момента устройства на новое место работы формируется иногда достаточно долгий перерыв.
- Работа после возвращения из декрета не сохраняется. Работодатели далеко не всегда предлагают замещающим работникам постоянную работу и не ждут их выхода из декретного отпуска.
- Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платится не всегда.
Ситуация «работаю, и сама забеременела» для временной работницы часто является достаточно неприятной в материальном плане. Часто приходится довольствоваться выплатами, положенными для безработных женщин.
Стоит упомянуть и преимущества декретной ставки:
- Опыт. Как еще молодым специалистам приобрести опыт в освоенной специальности? Молодежь соглашается на любую работу.
- Хороший заработок. Очень часто работодатели привлекают сотрудников на временные ставки хорошим окладом.
- Возможно трудоустройство на постоянной основе. Если работодатель останется доволен работой временного сотрудника, то ему, возможно, будет предложена достойная должность и бессрочный трудовой контракт.
- Возможны выплаты на ребенка. Редко, но существуют случаи, когда забеременевшая будучи на декретном месте девушка вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.
- Отпуск или его компенсация. Непостоянный работник вправе воспользоваться правом на ежегодный отпуск, а также получить компенсацию, если имеются неиспользованные дни отдыха.
Если уходишь в декрет с декретного места, нужно трезво оценивать ситуацию и быть готовым ко всем последствиям. Беременность, безусловно, не является нарушением условий заключенного срочного трудового договора со стороны работницы, тем не менее предполагает ряд отрицательных моментов для женщины.
Государство защищает права беременных женщин вне зависимости от способа их трудоустроенности.
Уйти в декрет с декретного места
Если разобраться по факту, то беременную женщину, которая заменяет декретницу, работая временно, увольняют не потому, что она оказалась беременной, а за то, что она не может выполнять свои должностные обязанности. Если замещающий сотрудник ожидает малыша и может исполнять свои обязанности, пока постоянный работник не вернулся, то в этом случае ничего не поменяется. Как только замещающий работник не сможет справляться со своими обязанностями, ему начнут предлагать какую-то работу попроще и полегче. Работница, которая работает по срочному трудовому договору, имеет право пойти на оплачиваемый больничный. Во время больничного такого человека уволить не могут. Срок действия трудового договора действует до тех пор, пока не вернулся сотрудник на постоянное место работы, то есть, предыдущая декретница.
Существуют разные ситуации, когда декретницу заменяет женщина, которая также собирается в декрет. Например, ситуация, когда сотрудница ушла в декрет, и на ее место вышла другая сотрудница по срочному трудовому договору. Она также была беременной. В этот момент декретница вышла из отпуска, и беременную на замещающей должности уволили, потому что у организации не было других вакансий, которые ей могли предложить. Уволенная сотрудница, находящаяся в положении, обратилась в суд. Суд постановил, что никто не имеет права увольнять человека на больничном. Работодатель имеет право уволить работника с того момента, когда родится ребёнок.
Как должно было поступить предприятие? Оно должно было продлить срочный трудовой договор как льготу до наступления родов. Согласно Конституции РФ, материнство и детство защищается и поддерживается государством. Таким образом, срочный трудовой договор должен быть в силе до момента родов или до прекращения беременности.
Кто может заменить декретницу
Когда основной работник уходит в декрет, на это время компания нанимает замену. Выйти из этого положения можно несколькими способами. Первым способом является наём нового работника по срочному трудовому договору. Если в ваших планах нет места для привлечения новых работников, вы можете перевести на эту должность кого-то из существующих работников компании. Если эту задумку осуществить, с такого человека нужно снять обязанности по его основной должности. Также можно распределить обязанности декретницы между существующими работниками на условиях совмещения.
Как правило, руководители компании прибегают к первым двум способам: либо нанимают временно человека, либо переводят на эту должность кого-то внутри компании.
В декрет с декретной ставки
Однако работница, замещающая находящуюся в декрете сотрудницу, сама в это время может забеременеть. Может ли она, будучи на декретном месте, уйти в декрет? Несомненно, такая возможность есть, поскольку не существует ни одного законодательного акта, запрещающего это сделать. Ущемление работодателем сотрудницы в таком праве расценивается как дискриминация.
Какие отпуска положены сотруднице, если она забеременела, когда работала на декретной ставке:
- По беременности и родам (от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов) предоставляется в обязательном порядке.
- По уходу за ребенком до полутора или трех лет.
Последний отпуск положен исключительно тогда, когда постоянная работница написала заявление об увольнении или пока не собирается выходить на работу, а срок трудового договора с временной сотрудницей еще не истек.
Ситуация со срочным договором – есть ли смысл бояться
Срочный договор заключают в случае, если вас берут на работу временно, на конкретный срок и, вероятно, в качестве постоянного сотрудника не рассматривают. Например, вас могут пригласить заменить работницу, которая находится на третьем триместре беременности и вот-вот отчалит в декретный отпуск минимум на год. Это не плохо и не хорошо, это данность, и если вас все устраивает, то можно работать в удовольствие и получать зарплату так же, как и коллеги.
Но что, если вы сами намереваетесь через год-два стать мамой и уйти в заслуженный отпуск по уходу за ребенком, получая все положенные вам выплаты и гарантии от работодателя и государства? Стоит ли сообщать о своих планах руководству или затаиться? В такой ситуации естественный страх возникает и из-за того, что в любой момент может вернуться подменяемая сотрудница, и тогда вам придется освободить ее место – по закону, за ней сохраняется должность и зарплата.
Процедура оформления декретного отпуска начинается с получения листка нетрудоспособности. Для этого беременной женщине потребуется заблаговременно встать на учет в женской консультации. Можно обратиться как в государственную, так и в частную клинику. Больничный будет выдавать гинеколог, у которого женщина числится на учете. Оформляется листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства. В документе не должно содержаться ошибок. В бланке врач обозначает срок, на протяжении которого будущая мама будет находиться на бюллетене.
Далее женщине потребуется обратиться в бухгалтерскую службу по месту трудовой деятельности для получения справки о заработке за предшествующие 2 года. Она нужна для расчета суммы государственного пособия. Если общая продолжительность трудовой деятельности не достигает 6 месяцев, то величина выплат будет определяться на основе МРОТ. Это объясняется тем, что отчислений в ФСС недостаточно для назначения пособия в большей сумме.
Отпуск по уходу за ребенком
Когда основной сотрудник выходит на работу, замещающую его беременную женщину переводят на другую должность или увольняют, если это невозможно. Соответственно, пока постоянный сотрудник не выйдет на рабочее место, срочный договор продолжит действовать. В таком случае после окончания отпуска по БиР временная сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком.
Выплаты по уходу за ребенком мама может получать независимо от того, трудоустроена она или нет.
К сведению
Если срок действия договора все-таки истекает вместе с родами или больничным по БиР, то пособие по уходу за ребенком женщина сможет оформить в соцзащите. Также им может воспользоваться отец ребенка или любой другой работающий родственник.
Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты
При уходе в декрет сотрудница должна будет в первую очередь подготовить справку о зарплате с прошлого места работы, так как при оплате пособия будет рассчитываться все по стандартной формуле. Все выплаты осуществляются работодателем. У него есть право возмещать денежные выплаты из средств ФСС.
Размер пособия зависит от среднего дневного заработка женщины за 2 предыдущих календарных года и от количества дней отпуска по БиР. Продолжительность отпуска определена ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», она может составлять:
- 140 дней — при обычном течении беременности;
- 156 дней — при родах с осложнениями;
- 194 дня — при многоплодной беременности.
Меня предупредили. Девушка, которая уходила в декрет передо мной не претендовала на рабочее место, и в последствии собиралась увольняться. Она сама мне сообщила. Я получила и декретные, и все выплаты до полутора лет ребенка)) :)) И, вроде как после меня такая же петрушка организовывается:)) Я буду увольняться, а девушка после уже беременная.
До начала 2020 года государственные выплаты полагались на детей до 1,5-летнего возраста, поэтому большинство мам начинало трудиться в этот период. Далее на малыша выплачивалось 50 руб. в месяц.
Если женщина трудится в компании на декретной ставке, то это считается совместительством, поэтому она может получить декретный отпуск одновременно на обеих работах. При этом должность, занимаемая будущей мамой, не имеет значения. Декретный отпуск можно получить на любом рабочем месте, где заключен трудовой договор.
Взаимоотношения с работодателем
Трудовой кодекс РФ не содержит такое определение как «декретный отпуск». Под этим обобщенным понятием понимается нахождение женщины в отпуске по беременности и родам, и потом по уходу за новорожденным.
Уход беременной женщины в декрет обязывает работодателя оплатить ей предусмотренные Трудовым кодексом отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным.
По выбору трудящейся продолжительность последнего отпуска может определяться исполнением малышу полутора или трех лет, о чем предварительно указывается в соответствующем заявлении. Выйти обратно на работу сотрудница вправе на свое усмотрение как после достижения ребенку трех лет, так и ранее этого срока.
Особенности работы на декретном месте
Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки.
Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ. Опыт работы просто необходим для недавних студентов. Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.
Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу.
Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.