Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ольга Ласута: “Слабоумие или отвага?”». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовой кодекс увольнение одним днем не запрещает, в т.ч. часть 2 ст. 80 гласит, что трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока, отведенного для обязательной отработки, то есть, до окончания 2-х недель после письменного предупреждения работодателя об увольнении сотрудником, если стороны договорятся об этом.
Увольнение одним днем в Трудовом кодексе РФ: что говорит действующее законодательство
В ст. 81 ТК РФ рассмотрены случаи, когда работодатель имеет право сам инициировать увольнение персонала.
Срок отработки при увольнении может быть и менее 2-х недель. Так не более 3-х дней нужно отработать:
- при расторжении договора по желанию работника до окончания испытательного срока (ст. ТК РФ);
- при расторжении срочного договора, заключенного не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ);
- при расторжении срочного договора «сезонного» характера (ст. 296 ТК РФ).
Увольнение один днем по инициативе работодателя
На практике увольнение одним днем без отработки нередко проводится и по инициативе руководства организации. Основания для этой процедуры приведены в статье 81 ТК РФ. В частности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник:
- грубо однократно нарушил трудовые обязанности (прогул, разглашение служебной тайны и т.д.);
- не соответствует занимаемой должности из-за отсутствия необходимой квалификации (по результатам аттестации);
- неоднократно отказывался исполнять трудовые обязанности (при наличии дисциплинарного взыскания);
- утратил доверие со стороны работодателя из-за допущения противозаконных действий при обслуживании денежных средств или ТМЦ;
- допустил другие нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Работодатель обязан предложить подчиненному перевестись на другую должность с более щадящими условиями. Этот перевод может быть временным, пока у пострадавшего не наладится самочувствие. Если работник отказался перевестись или у нанимателя отсутствует место:
- срок перевода укладывается в четыре месяца — руководство отстраняет сотрудника от деятельности и сохраняет за ним место (без выплаты зарплаты); по прошествии четырех месяцев гражданин вновь проходит комиссию, если все в порядке — он вправе вернуться в организацию на свое рабочее место;
- срок перевода превышает четыре месяца — трудовой договор разрывается, в качестве компенсации потери источника дохода выплачивается двухнедельный средний заработок.
Выплаты и компенсации
Вне зависимости от причин аннулирования трудового соглашения с инвалидом и ему полагаются следующие выплаты:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- иные выплаты, если такие предусмотрены организацией.
Важно
Данные выплаты являются обязательными.
Также при определенных видах увольнения работнику полагаются дополнительные денежные средства – выходное пособие.
Выдача заработной платы осуществляется в день увольнения работника. Величина ЗП пропорциональна равна отработанному времени увольняемым сотрудником (в расчет входит и день увольнения), и рассчитывается исходя из суммы средней ежемесячной оплаты сотруднику, с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных на предприятии.
При увольнении, также подлежат компенсации неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ).
Помимо вышеописанных выплат, в зависимости от причины увольнения, работник может рассчитывать на получение выходного пособия. Оно выплачивается:
- ликвидация или сокращение численности или штата (пункт 1 и 2 статья 81 ТК РФ), пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не превышающий 2-х месяцев со дня увольнения;
Внимание
При постановке на учет в органах службы занятости, в течение двух недель с момента увольнения, сотрудник может рассчитывать на выплату средне месячного заработка за третий месяц.
При увольнении по следующим обстоятельствам, работнику полагается единоразовое выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
При увольнении по соглашению сторон, также возможна выплата выходного пособия, его величину самостоятельно оговаривают и утверждают участники трудовых отношений.
Увольнение без отработки двух недель
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
- На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
- Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
- Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?
1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
- выход на пенсию
- поступление на учёбу
- грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
- иные случаи, когда продолжать работу невозможно
В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
- Переезд в другой регион или город
- Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
- Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
- Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
- Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
- Беременность
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
Увольнение в первый день – слабоумие или отвага?
Несколько раз сталкивалась с ситуацией – человек проходит собеседование, получает оффер и выходит на работу. В первый же день осматривается в новом офисе, знакомится с коллегами – и внезапно решает, что работать он тут не хочет, забирает трудовую или так и неподписанный договор и уходит. Причем речь о более-менее серьезных должностях, например, РМы, ведущие разработчики и проч. Как вы относитесь к таким товарищам? Считаете, что, если сразу почувствовал, что “не твое” – то лучше так, пока трудовая книжка не испорчена записью о работе в течение недели? Или что, если уж выбрал должность и компанию, то стоит хотя бы попытаться? Как считаете, нужно таких людей пытаться удержать или “баба с возу – кобыле легче”?
Под катом несколько реальных историй из жизни для размышления.
На одной из моих предыдущих работ:
Взяли ведущего разработчика после 3х собеседований, на последнем уже показали ему его рабочее место. Человек вышел, посидел полдня, сказал, что офис убогий, он тут работать не будет. Выпил кофе и ушел. Технический директор, по-моему, так до конца и не поверил, что это не происки негодяев-РМов (зачем бы нам терять разработчика?).
На другой работе:
После университета пришла девушка на должность ассистента отдела, без опыта работы. Обязанности предельно простые, белая большая зарплата, соцпакет – вообще можно только мечтать, карьерный рост – место мечты для любого вчерашнего студента. Через неделю забрала трудовую и по телефону сказала, что ей (внимание!) кажется, что у нас будет сложно работать.
Подруга вышла на работу РМа в крупный московский кредитный банк, в первый же день в обед позвонила в ужасе:
Народ неадекватен, все, чем занимается проектный офис – это прикрывает свою филейную часть и пишет отчетики, управления проектами тут нет даже в зачаточном состоянии. Еще и наорали за то, что процедуру из 20 страниц напечатала для ознакомления, мол, надо быть аккуратнее с ресурсами компании, читать с экрана все, сказали – из зарплаты вычтут. Что делать, бежать отсюда или все-таки попытаться? Зарплата-то прилично выше, чем по рынку, а у меня ипотека…
В итоге – проработала там полгода, потрачена куча нервов, 12часовой рабочий день и весь вышеуказанный неадекват, цветущий пышным цветом, нулевой уровень профессионального развития. Когда уволилась – сказала, что увольнение – лучшее, что с ней случилось за эти полгода. И тут же вышла на новую работу с бОльшей зарплатой.
Увольнение в первый день – слабоумие или отвага?
В заявлении, вопреки бытующему мнению, не нужно указывать о возможности уволиться без отработки. Надлежит зафиксировать только основание ухода, дающие право не отрабатывать 14 суток. То есть, конструкция предложения будет построена следующим образом: «Прошу меня уволить ввиду:
- пенсионного выхода;
- зачисления в образовательное учреждение;
- армейского призыва;
- необходимости ухода за больными детьми или иными близкими родственниками;
- получения инвалидности, препятствующей продолжать данную трудовую деятельность и т. д.»
То есть, альтернативно указывается какое-то одно обоснование ухода и явной невозможности дальнейшего продолжения труда. Также в таком заявлении непременно должен быть указан точный срок увольнения. А именно «уволить меня по собственному желанию… с 13.04.2019». Тогда договор будет расторгнут данной датой.
Важно! К заявлению в обязательном порядке прилагается документальное подтверждение факта, препятствующего дальше трудиться, на который идет ссылка в тексте.
Образец заявления на увольнение без отработки с указанием причины
Уволиться в 1 день без отработки вполне реально. Для этого должно быть веское основание, подтвержденное документально. Остальное — дело техники. Если наниматель своевременно подготовит весь пакет сопутствующей увольнению документации и выполнит иные свои обязательства перед работником, то никаких проблем с таким уходом из коллектива не возникнет.
Дабы избежать двухнедельного труда перед увольнением, можно поступить следующим образом:
- написать заявление перед уходом в заслуженный отпуск, таким образом, время отпуска будет засчитано в отработку;
- бумага пишется во время декретного отпуска, что также гарантирует увольнение без положенных двух недель работы;
- находясь на больничном листе, оформляете увольнение, при этом дни лечения становятся днями отработки;
Исключительным случаем можно назвать увольнение работника по собственному желанию в связи с периодическими невыплатами — когда хочется скорейшего «освобождения» от несознательного работодателя, а закон говорит об отработке.
В таком случае рекомендуется обратиться к предписанию статьи 142 ТК РФ, где указано, что при неоплате более 15 дней подряд, сотрудник имеет право предоставить руководителю заявление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы. Как уволится одним днем без отработки в таких условиях?
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
- На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
- Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
- Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?
1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
- выход на пенсию
- поступление на учёбу
- грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
- иные случаи, когда продолжать работу невозможно
В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
- Переезд в другой регион или город
- Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
- Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
- Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
- Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
- Беременность
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Самым удобным для обоих участников способом увольнения является соглашение сторон. Инициировать такое расторжение может любой участник договора. Для применения статьи 78 ТК РФ необходимо соблюсти два обязательных пункта:
- Уведомить о принятом решении вторую сторону.
- Получить согласие на данную процедуру.
Увольнение по соглашению сторон не обременяется обязательными условиями, которые прописаны в законодательстве. Здесь сами стороны вырабатывают собственные правила и достигают обоюдной договоренности, с учетом интересов обоих. Чаще всего соглашение достигается письменно, и в нем прописываются обязательные к выполнению пункты.
Расторгнуть договор, ссылаясь на статью 78, можно в один день. Главное, чтобы вторая сторона одобрила данный план и поддержала принятое решение.
Юрист объяснила, как уволиться одним днем
“Слабоумие и отвага” – не только популярный мемный формат, но и самостоятельное выражение, которое вошло в современный сленг. Эти слова означают чье-то крайне рискованное и безрассудное поведение. По аналогии со “слабоумием и отвагой” создаются другие подписи из двух слов, характеризующие разных персонажей. Например, Золушке соответствует “трудолюбие и непунктуальность”.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания для расторжения трудового договора:
- по инициативе самого работника (ст. ТК РФ);
- по инициативе работодателя — такой вариант возможен, если продолжение трудовых отношений становится невозможным по ряду причин, в том числе и из-за ликвидации организации (ст. ТК РФ);
- по соглашению сторон — работник и работодатель согласовывают условия расторжения трудового договора в отдельном документе (ст. ТК РФ);
- расторжение трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам (ст. ТК РФ).
Общие основания для расторжения трудовых отношений можно найти в ст. ТК РФ.
Понт на 100 000 000 USD в день, слабоумие или отвага?
Помимо использования полезных продуктов питания, следует исключить те, которые ухудшают общее состояние пациента, усиливают процессы разрушения нейронов, негативно отражаются на гормональных и обменных процессах, церебральном кровоснабжении. При деменции необходимо полностью исключить продукты, повышающие уровень холестерина: желток яиц, животные жиры, субпродукты, сметану, сыр, майонез.
Чрезмерное употребление кондитерских изделий также вредно при деменции, поэтому стоит ограничить или полностью исключить использование белого хлеба и сахара, выпечки, шоколада, тортов, мороженого. Также стоит снизить количество соли в пище, меньше употреблять жареное и жирное. Особенно важно отказаться от алкоголя, так как он только усиливает процессы разрушения в головном мозге.
Деменция может быть вызвана различными заболеваниями. Очень часто старческое слабоумие связано с болезнью Альцгеймера. В этом случае большую роль играет возраст пациента: чем старше пациент, тем медленнее прогрессирует заболевание; чем моложе пациент, тем больше прогрессирует болезнь. Продолжительность жизни пациента с болезнью Альцгеймера в среднем составляет около 6–10 лет от момента постановки диагноза. Многое зависит от возраста и стадии заболевания, индивидуальных особенностей организма.
Адекватное лечение, назначенное на ранней стадии развития заболевания, может значительно продлить жизнь и облегчить состояние. Специалисты отделения неврологии Юсуповской больницы имеют большой опыт в лечении деменции и многих других сопутствующих заболеваний. Современное диагностическое оборудование позволяет определить очаги поражения мозга и степень развития деменции. Применение инновационных мировых методик в Юсуповской больнице позволяет улучшить качество жизни пациентам с деменцией.
Деменция характеризуется разрушением клеток головного мозга в хаотичной последовательности. Часто этот процесс одновременно происходит в нескольких областях. Возможно, это будет область долгосрочной памяти или область, отвечающая за внешние реакции, то есть за поведение. При самых ярко-выраженных случаях, происходит снижение скорости мышления, страдает чувство ориентации в пространстве и пропадает способность говорить. Как правило, болезнь прогрессирует в мозгу человека до того момента, пока его самосознание не исчезает окончательно.
Статистика:
На данный момент на планете зафиксировано более 50 миллионов людей, имеющих данный диагноз. Эта цифра увеличивается на 20% каждый год.
Существует много видов деменции, например, болезнь Альцгеймера. Печальный факт: такие заболевания невозможно остановить, но можно замедлить и купировать, при условии своевременного обнаружения.
Лучшее, что можно сделать, если вы заметили у кого-то симптомы слабоумия – зафиксировать их на бумаге и помочь человеку обратиться ко врачу. Только доктор, у которого человек наблюдался постоянно, может составить правильную картину болезни. Возможно, в карточке человека есть какие-то важные подробности или заболевания, которые стали предтечей деменции. Также врач может дать направление на уточняющие исследования: анализ мочи и крови, который отразит гормональный фон и показатель уровня сахара. Имеет смысл сразу проверить сердечную деятельность и сделать МРТ головного мозга.
Проведя все необходимые тесты, врач сможет точно определить, чем болен человек. Мозг — это очень сложный инструмент, и на его работу могут влиять самые разные факторы.
Именно поэтому перед окончательной постановкой диагноза нужно отсеять:
- эндокринные патологии;
- проблемы с обменом веществ;
- анемию;
- недостаток витаминов;
- проблемы кровоснабжения;
- последствия неправильного самолечения.
Так как деменция необратима, не стоит рассчитывать, что какие-то медикаменты помогут ее остановить. Как правило, доктора советуют пересмотреть текущий образ жизни больного, причем измениться он должен не на время, а насовсем.
Что же можно изменить в своей жизни, чтобы противостоять слабоумию:
- Спорт. Занятия активным видом спорта поможет кровообращению и работе легких. Прогулки, велосипедные заезды и зимние походы на лыжах могут подарить тонус и здоровье.
- Больше общения. Даже если вам не очень интересно общаться с людьми, делайте это хотя бы иногда, так как это необходимо, для того чтобы мозг правильно функционировал.
- Не давайте мозгу простаивать. Головоломка, кроссворд, хорошая книга или даже учебник — все это должно все время быть рядом. Хорошая практика — изучение другого языка.
- Откажитесь от вредных привычек. Очень важный шаг, который нужно сделать, особенно если вы разменяли четвертый десяток. Существуют исследования, доказывающие, что курение провоцирует отмирание клеток мозга.
- Здоровый сон. Минимум 8 часов в сутки. Если присутствует нарушения сна, нужно избавиться от него, предварительно посоветовавшись с врачом.
- Правильное питание. Овощи, фрукты, масло, рыба — главные ингредиенты приемов пищи человека, которые заняты профилактикой слабоумия.
- Не экономьте на витаминах. Российские терапевты считают, что недостаток витамина D может благотворно повлиять на развитие деменции. Диетологи США, в свою очередь, провели глобальные исследования, результаты которых говорят о том, что потребление витаминов В и С должно находиться под строгим контролем, если у пациента есть предрасположенность к синдрому Альцгеймера.
- Начальная стадия: Интеллектуальные способности снижаются, навыки самообслуживания сохраняются.
- Средняя стадия: Навыки пользования привычными вещами снижаются, усугубляется забывчивость в отношении недавних событий и имен людей, нарушается ориентация дома, возрастающие трудности в общении, появляются поведенческие изменения, выражающиеся в бесцельное хождении или задавание одних и тех же вопросов.
- Поздняя стадия: Неадекватность поведения, которая может усугубляться и включать агрессивность, потеря ориентации во времени и пространстве, трудности в узнавании родственников и друзей, трудности в передвижении, разрушение речи и трудности с глотанием.
Узнаешь?… Узнаешь?.. Узнаешь?…
– Помните, в сказке «Снежная королева» Герда отправилась искать Кая и попала к старушке, которая жила в домике с чудесным цветником?
Приехав в 2017 году в пансионат, где жил папа, я почувствовала себя Гердой.
Великолепный домик, утопающий в зелени и цветах. Захожу в дом, на диванчике сидит старушка. Раньше я ее не видела. Новенькая. Маленькая, худенькая, симпатичная, в аккуратном синем платье, на белоснежных волосах — трогательный ободок в тон платью. Рядом со старушкой, с пухлым фотоальбомом карманного формата в руках сидит ее дочь, женщина моего возраста. Дочь листает альбомчик. На каждой странице она спрашивает маму:
– Узнаешь? Это твоя внучка.
– Узнаешь? Это твой внук.
– Узнаешь?… Узнаешь?.. Узнаешь?…
На мамином лице ничего не отражается. А на лице дочери сквозь нежность проступает безысходное отчаяние…
Я уже это прошла. Больше года назад.
Я так же показывала папе фотографии. Спрашивала: «Узнаешь?» И плакала ночами от бессилия и страха.
Мы прошли с папой трудный путь. С февраля 2016 года до ухода папы 12 сентября 2020-го. Потом тоже все было непросто, но гораздо спокойней, без надрыва. Психиатр, посмотревший папу после лета, поставил мне пять с плюсом за уход. Наверно, это самая трудная пятерка в моей жизни. И на пути к ней я совершила много ошибок, которых можно было бы избежать. Эх, если бы я знала…
В надежде, вдруг это кому-нибудь поможет, я решила сделать работу над своими ошибками. Итак, деменция.
Когда пожилой родственник перестает быть адекватным…
Если у близкого человека старческая деменция, что делать родственникам, и как понять, что это болезнь, а не обычные капризы? Чаще всего деменция начинается довольно безобидно. Человек может жаловаться близким и соседям, что его не кормят, за ним следят, пытаются похитить, в комнату или квартиру пускают какие-то вещества или газы. Это может показаться смешным, если бы не было таким грустным. Болезнь довольно быстро прогрессирует, и со временем пожилые люди перестают узнавать членов семьи, обвиняют их в кражах или насилии, приносят домой со свалки мусор, и буквально воюют с каждым, кто пытается это выбросить. Некоторые думают, что деменция не коснется тех, кто всю жизнь был занят активной умственной деятельностью. Болезнь не выбирает, и даже доктора наук или заслуженного руководителя можно встретить на помойке, увлеченно копающегося в отходах.
Не нужно думать, что больной делает это специально, только чтобы поиздеваться и посмеяться над близкими. Это заболевание разрушает мозг, и пациент даже не отдает отчета в своих действиях. Человек утрачивает способность усваивать или обрабатывать информацию. Он становится очень чувствительным к критике: любое замечание или попытка что-то объяснить приводят к протесту и новому приступу. Как вести себя с больным деменцией? Близким придется проявлять максимум терпения и внимания, не перечить, объяснять что-то мягко и ненастойчиво. Если больной почувствует агрессию, он станет воспринимать родных как врагов, и наладить с ним контакт будет очень сложно.
Агрессия при деменции
Специалисты часто говорят, что люди, больные деменции, живут в своей собственной Вселенной. Там действуют свои правила и законы. Нередко спокойный, уравновешенный на протяжении всей жизни человек становится озлобленным и агрессивным под воздействием заболевания. Категорически запрещается оставлять маленьких детей в одном помещении с пожилыми людьми, страдающими деменцией. Они не отдают отчета в своих действиях и могут нанести вред ребенку, не способному защититься.
Самое удивительное то, что агрессия может проявиться внезапно, в любой момент близкие должны быть готовы к вспышке. Больные устраивают скандалы, кидаются в драку, бросают предметы, бьют посуду, могут укусить, ущипнуть или схватить за
волосы того, кто рядом. Близким очень сложно сохранить эмоциональный контакт с такими пациентами. Все привязанности и чувства к близкому человеку стираются под воздействием постоянного неадекватного поведения. Что делать при старческой деменции с агрессией, и как объяснить соседям, что над пожилым родственником никто не издевается?
В первую очередь, нужно помнить, что агрессия может быть сигналом о каком-то дискомфорте, который испытывает пациент. Это могут быть проблемы с физическим самочувствием, психологические травмы или неудобства бытового характера. Человек кричит, дерется, чтобы привлечь внимание. Часто злость проявляется на фоне приема лекарственных средств. В этом случае нужно проконсультироваться с врачом и обсудить возможность замены препарата аналогом.
Что касается соседей, не нужно скрывать от них диагноз близкого человека. Во время прогулок или непродолжительных визитов они сами смогут оценить состояние больного и понять, что родственники не издеваются над ним, а сами являются жертвами его неадекватного состояния.
Основные правила поведения при вспышке гнева у пациента:
- Не показывать страха;
- Сделать шаг назад (максимально отстраниться, но так, чтобы видеть больного);
- Выслушать и попытаться спокойно утешить;
- Перевести его внимание на другой вопрос;
- Не отвечать злостью и не наказывать больного.
Склонность к побегам из дома
Еще одна распространенная проблема, с которой часто сталкиваются близкие человека, страдающего старческим слабоумием – склонность к бродяжничеству и побегам из дома. Казалось бы, у него все есть для комфортной жизни: благоустроенное жилье, уход и внимание со стороны родственников, но пациент продолжает убегать, а его родные сбиваются с ног в поиске.
Если у человека деменция, как жить тем, кто рядом, и как справиться с постоянными «сюрпризами» с его стороны? Прежде всего, нужно поговорить с соседями, продавцами из близлежащих магазинов, чтобы они сразу предупреждали родственников пожилого человека, если увидят его на улице в одиночестве. Нужно раздать им номера телефонов, по которым можно позвонить и сообщить, где находится пациент.
Самому больному нужно надеть на руку браслет, где тоже будут указаны контактные данные родных. Идеальный вариант – «умные» часы или телефон с функцией отслеживания перемещения абонента.
Деменция – стойкое нарушение высшей нервной деятельности, сопровождающееся утратой приобретенных знаний и навыков и снижением способности к обучению. В настоящее время в мире насчитывается более 35 миллионов пациентов, страдающих деменцией. Распространенность болезни повышается с возрастом. Согласно статистике, тяжелая деменция выявляется у 5%, легкая – у 16% людей старше 65 лет. Врачи предполагают, что в будущем количество больных будет расти. Это обусловлено увеличением продолжительности жизни и улучшением качества медицинской помощи, позволяющей предотвращать летальный исход даже при тяжелых травмах и заболеваниях головного мозга.
В большинстве случаев приобретенное слабоумие необратимо, поэтому важнейшей задачей медиков является своевременная диагностика и лечение заболеваний, способных вызвать деменцию, а также стабилизация патологического процесса у больных с уже возникшим приобретенным слабоумием. Лечение деменции осуществляют специалисты в области психиатрии в сотрудничестве с неврологами, кардиологами и врачами других специальностей.
Изменение вкусовых пристрастий и аппетита при деменции
Один из первых признаков деменции — это изменение вкусовых пристрастий и аппетита у больного. Человек может перестать любить привычную еду или же начать брать большие порции, не учитывая свою норму питания.
Изменение вкусовых пристрастий и аппетита может быть связано с ухудшением обоняния и восприятия вкуса. У человека может возникнуть отвращение к привычным блюдам или, наоборот, появиться аппетит к необычным и экзотическим продуктам.
Кроме того, у людей с деменцией часто наблюдается потеря интереса к еде вообще. Они могут забывать есть или не выражать желания по поводу еды и напитков. Это может привести к нехватке питательных веществ в организме и снижению его жизненного тонуса.
Важно помнить, что изменение вкусовых пристрастий и аппетита является одним из первых признаков деменции, поэтому необходимо обратить на это особое внимание. Рекомендуется обращаться к врачу, чтобы он смог назначить адекватное лечение и диету, которые помогут сохранить здоровье и хорошее состояние пациента.