Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Работа пенсионера стала неполноценной

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда можно уволить работника пенсионного возраста

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72-83 ТК РФ:

• по обоюдному соглашению;
• в связи с окончанием срока трудового договора;
• по собственному желанию;
• в порядке перевода (по желанию пенсионера);
• при изменении условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
• при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
• при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
• несогласие на продолжение работы в другой местности;
• ликвидация организации;
• при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
• совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Соблюдение требований при увольнении по инициативе начальства

Для того чтобы не возникло конфликтов, работодатель обязан, невзирая на то, что увольняемый, по сути, является пенсионером, выполнить все обязательные процессуальные мероприятия, пользуясь правом расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Например, увольняя работника «по статье» за прогул, необходимо истребовать от виновного письменное объяснение. Только через два дня, если сотрудник не предоставит оправдательных документов и письменную объяснительную записку, можно, после составления соответствующего акта, издать приказ об увольнении.

Причем нельзя оформить увольнение, пока человек находится в отпуске, на лечении или проходит реабилитационный период.

Также не стоит забывать, что привлечь к ответственности можно в течение месяца после дня, когда стало известно о нарушениях и доказана вина работника, если само нарушение условий трудового договора произошло не более чем полгода назад.

Исключения составляют лишь случаи выявления виновных действий в ходе ревизии или аудиторской проверки.

В таких ситуациях работник может быть уволен в качестве дисциплинарного наказания за проступок, совершенный в течение предшествующих двух лет.

Увольнение пенсионеров по истечении срока срочного договора

Ст. 59 ТК РФ определяет возможность заключения срочного трудового контракта и перечисляет случаи, когда его заключение обоснованно. Одним из оснований для подписания срочного договора, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, является его заключение по соглашению сторон при трудоустройстве пенсионеров по возрасту.

При заключении с пенсионером срочного контракта и его расторжении следует учитывать ряд нюансов:

• ч. 2 ст. 59 ТК РФ признана КС РФ не ограничивающей права пенсионеров на трудоустройство, поскольку устанавливает возможность по соглашению сторон определить, будет договор срочным или заключенным на неопределенный срок (определение КС РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского горсуда…» от 15.05.2007 № 378-О-П);
• согласно п. 13 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 установление судом факта не добровольности, а вынужденности заключения срочного договора влечет применение к такому контракту норм о бессрочном характере соглашения;
• при разрешении споров о восстановлении пенсионеров на работе также учитывается, что многократное заключение срочных контрактов на короткий срок может свидетельствовать о необходимости признания их одним трудовым договором, заключенным на неопределенный срок (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Какие выплаты получит пенсионер?

При увольнении сотрудника пенсионного возраста из организации, он, как и все прочие рабочие в таких случаях получит выплаты, предусмотренные ТК РФ.

В частности если увольнение произошло по причине сокращения штатной должности, то он гарантированно получит выходное пособие. Оно, к слову, представляет собой сумму, равную одной средней заработной платы. При этом, если ему было предложено получить расчет, не дожидаясь окончания двухмесячного периода, то оставшееся время до запланированной даты увольнения работодатель обязан оплатить. Сумма будет рассчитываться исходя из среднего заработка пенсионера за месяц.

В том случае, если увольнение происходит «по статье», то выплату выходного пособия ждать не стоит.

К слову, указанное выше выходное пособие, согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, объектом налогообложения являться не будет. Однако если его сумма выше 3-х кратного размера ежемесячной средней заработной платы, то льготное налогообложение действовать не будет. Аналогично в районе Крайнего Севера, с тем нюансом, что размер такого пособия равен или выше 6-кратной величины ежемесячной средней заработной платы.

В любом случае при окончательном расчете специалист пенсионного возраста должен получить причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за те отпуска, которые не были отгуляны. Некоторые работодатели предпочитают сначала отправить таких сотрудников в отпуск, а по выходу из него оформлять приказ на увольнение.

Таким образом, увольнение пенсионера может стать довольно сложной задачей, а порой и вовсе не выполнимой. Так, расстаться с работником исключительно по причине его возраста не получится. Инициатива работодателя на увольнение такого сотрудника должна быть подкреплена соответствующим основанием. Так, пенсионера, как и прочих сотрудников, работодатель может законно уволить, если возникнут обстоятельства, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Порядок увольнения пенсионеров

Следующие не маловажные вопросы – это: нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении установленный трудовым законодательством двухнедельный срок, а также, на какие денежные выплаты могут претендовать уволенные работники-пенсионеры?

Действующее трудовое законодательство уравнивает работающих пенсионеров с обычным работникам. В этой связи уволить с работы их можно следующими способами:

• по обоснованному решению руководителя организации;
• по собственному желанию сотрудника-пенсионера. Когда сотрудник сам принял решение об увольнении, ему необходимо подать своему работодателю простое письменное заявление. В заявлении на увольнение следует указать, что уход с работы происходит в связи с выходом на пенсию.
• по взаимному согласию работающего пенсионера и руководителя предприятия.

Правила увольнения пенсионеров при сокращении штата

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
4. Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Увольнение пенсионера по настоянию работодателя

Нередко руководство организации, где продолжает трудиться пенсионер, по тем или иным причинам, а это могут быть и неумение работника подстроиться под требования начальства, его отказ осваивать новые навыки, «омоложение» коллектива или просто нежелание вышестоящих держать его на работе, делает всё возможное, чтобы его уволить. Но по ст. 3 ТК РФ он имеет равные права с другими, более молодыми, сотрудниками, и, даже несмотря на медицинские противопоказания, убрать его с должности непросто.

Существуют несколько законных способов, чтобы уволить такого сотрудника, но не всегда есть возможность ими воспользоваться.

1. Сокращение штата. Это не слишком хороший выход, потому что работодатель не станет уменьшать штат, ликвидируя необходимую для предприятия должность, чтобы избавиться от лишнего, по его мнению, работника. Это возможно только, когда есть настоящая причина для сокращений.
2. Ликвидация предприятия. Увольнение пенсионера возможно, если та же участь ждёт всех сотрудников.
3. После смены собственника предприятия. Но и в этом случае новому руководителю придётся придерживаться буквы закона.

Очевидно, что масса людей в возрасте не обладает эталонным здоровьем, особенно если речь идёт о тяжёлом и вредном производстве. Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда таких работников. Однако они содержатся в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утверждённой Международной организацией труда (МОТ).

Там, в частности, сказано, что работодателям следует изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников; приспосабливать рабочее место и задания к возможностям лиц предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики; организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых сотрудников. Однако, по словам экспертов, работодатель всегда может представить документ, подтверждающий «отсутствие ресурсов» для перевода конкретного человека на место с облегчёнными условиями труда.

Как уволить пенсионера без его ведома

Для того, чтобы добиться своей цели, работодателю необходимо подойти к делу с умом. Его руководством должен стать Трудовой Кодекс, в котором прописаны все нюансы.

При увольнении человека пенсионного возраста, нельзя в качестве причины указывать, что он пенсионер. В таком случае, уволить сотрудника не получится, и он сможет подать Иск на возмещение моральной компенсации. Притом, что суд чаще принимает сторону пострадавшего, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.

Относительно третьей статьи кодекса, никто не может уволить человека (пенсионного возраста), если он сам этого не хочет. В качестве исключения служит нарушения в рабочем процессе со стороны работника. Иначе, действия работодателя можно расценивать как дискриминацию по возрасту, что не останется безнаказанным.

ВНИМАНИЕ !!! В Трудовом кодексе указывается, что весомой причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Если человек изъявит желание, то он может уйти с работы, если нет, то никто его к этому не принуждает. Пенсионеры не имеют особых преимуществ перед более молодыми сотрудниками, поэтому они находятся наравне с остальными.

Компенсация за «подмороженные» пенсии

Как известно, начиная с 2021 года и по сей день российские работающие пенсионеры утратили право на ежегодную индексацию страховых пенсий вплоть до увольнения. После ухода с работы для них восстанавливается не только индексация текущего года, но и все пропущенные начиная с достижения пенсионного возраста индексации. Легко посчитать, что начиная с 2021 года состоялось уже 6 таких индексаций.

Но эта компенсация начинается не сразу, а примерно через три месяца после расторжения трудового договора. Таков срок, необходимый для того, чтобы ваш бывший наниматель успел подать сведения в Пенсионный фонд, для проверки предоставленных в ПФР данных и собственно для перерасчета пенсии.

Если вы увольняетесь, к примеру, 30 апреля, вы будете признаны неработающим начиная с 1 мая и получите таким образом максимальную выгоду (как в виде компенсации за пропущенные индексации страховой пенсии, так и в виде зарплаты за весь последний проведенный вами на работе месяц). Если вы ушли с работы в июне, вам восстановят индексацию начиная со следующего месяца, но сами деньги вы получите уже в сентябре.

Компенсация будет добавлена к вашей пенсии не сразу, а лишь через три месяца после признания вашего увольнения. Этот срок нужен для того, чтобы Пенсионный фонд собрал и проверил все подтверждающие ваши законные права документы. По прошествии указанного срока вам выплатят компенсацию и за 3 «проверочных» месяца.

При этом если вы через какое-то время вы пожелаете вернуться к работе, уже начисленная вам индексация пенсии не будет отменена. Но поскольку вы вновь станете работающим пенсионером, дальнейшая индексация будет «заморожена» вплоть до того момента, когда вы пожелаете вновь уволиться и размер вашей пенсии будет проиндексирован на основании накопленных пенсионных баллов. Никаких финансовых санкций при повторном увольнении не предусмотрено. Таковы общие правила, установленные для работающих пенсионеров всей России, включая Москву и Московскую область.

Стоит иметь в виду, что вы вправе оставить работу по собственному желанию, но работодатель не имеет права уволить вас по собственной прихоти. В частности, закон запрещает увольнять пенсионера из-за достижения им преклонного возраста (за исключением тех ситуаций, когда для данной профессии или должности законодательно предусмотренный предельный срок службы).

Также вас не могут принудить к прохождению двухнедельной отработки, обязательной для других увольняющихся по собственному желанию граждан.

Можно ли расторгнуть договор с работником без его согласия?

Трудовые отношения строятся на принципе добровольности каждой из сторон, поэтому невозможно запретить работодателю прекратить сотрудничество с работником, который потерял мотивацию или выполняет свои функции вполсилы. Среди руководителей организаций часто возникает вопрос, как уволить пенсионера, с которым нельзя расстаться только по причине его возраста, мы ответим на него с прямой ссылкой на законодательство.

Как правомерно вывести сотрудника из штата:

• Установить посредством переаттестации несоответствие занимаемой должности;
• Созвать медкомиссию и получить заключение о необходимости смены рода деятельности для пенсионера;
• Провести сокращение в организации>;
• Расторгнуть отношения с пенсионером в связи с нарушением договора.

Все основания для прекращения деятельности трудящегося на предприятии перечислены в статье 81 Трудового кодекса. При оформлении приказа причина должна быть указана строго в соответствии с указанным нормативным актом.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Информация

В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности по медицинским показателям (п. 5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

• фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
• сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  Информация

  Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.

• он нарушил внутренний распорядок;
• совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
• иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Внимание

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

• должно быть проведено внутреннее расследование;
• если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
• с виновного нужно взять письменные объяснения;
• при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
• издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
• с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
• в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
• выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если говорить о том, могут ли законно уволить пенсионера без его согласия, то становится ясно, что закон защищает права сотрудников. Поэтому человек, достигший определенного возраста, может быть уволен только по стандартным причинам. Выход на пенсию – это не основание для расторжения с человеком трудового контракта.

Исключение составляют случаи, когда достижение определенного возраста для конкретного работника является причиной для увольнения согласно нормативным актам. Это относится к государственным служащим, судьям, военнослужащим и т. д. К примеру, госслужащие могут продолжать трудовую деятельность только до 70 лет.

Если начальник хочет взять на должность другого сотрудника, он может предложить пенсионеру уход по соглашению сторон. Этот способ хорош тем, что позволяет работнику получить хорошую компенсацию. Процедура регулируется ст. 77 и 78 Трудового кодекса РФ.

Руководитель не может заставить работника подписать данное соглашение, так как это незаконно. Увольнение осуществляется только при наличии обоюдного согласия. Изменить условия договора в одностороннем порядке также нельзя.

Порядок увольнения по оглашению сторон следующий.

1. Одна сторона уведомляет другую о своем желании. Уведомление должно быть письменным независимо от того, кто инициатор – руководитель или подчиненный.
2. Вторая сторона предоставляет письменное согласие или отказ.
3. В случае согласия стороны договариваются об условиях соглашения и составляют договор.
4. Работодатель издает соответствующий приказ.
5. В последний рабочий день проводится расчет.

Соглашение оформляют в двух экземплярах, поэтому один из них остается у работника. Впоследствии нарушение условий договора одной из сторон можно оспорить в суде. Работодатель обязан компенсировать пенсионеру его заработок, отпуск и т. д.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Похожие записи:

• Как рассчитать ущерб при ДТП?
• Как получить квартиру или жилищную субсидию в Петербурге в 2023 году?
• Указом № 196 внесены изменения в денежное содержание госслужащих