Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пенсионер работает без оформления в трудовой книжке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Граждане, владеющие пенсионным удостоверением, проходят испытание в универсальном порядке. Согласно ст. 70 ТК испытательный период – это не обязательное условие, однако такая проверка может быть предусмотрена соглашением.
Права работника-пенсионера
После устройства гражданина, который уже имеет право на пенсионные выплаты, нужно учитывать дополнительные права и гарантии такого работника. В данном случае действуют следующие правила:
- Начисление заработной платы и отчисление налогов проходит по стандартной схеме.
- Допускается привлечение пенсионера к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные дни. Однако это не распространяется на субъектов с инвалидностью.
- Отпуск – стандартно ежегодный оплачиваемый после 6 месяцев отработки, а для тех, кто получает пенсию по старости, – еще и дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.
- Пенсионеры из числа участников ВОВ и ветераны боевых действий вправе взять отпуск в любое удобное время, а также получить дополнительный неоплачиваемый отдых длительностью до 35 календарных дней в течение года.
Последняя гарантия касается увольнения. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без обязательной 2-недельной отработки. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить сотрудника на основании достижения последним пенсионного возраста.
Почему пенсионеры работают без трудовой
В данный момент есть несколько ограничений для пенсионеров, которые продолжают работать после выхода на пенсию.
Во-первых, в отношении их приостанавливается ежегодная индексация, если они получают страховую пенсию. Но как только пенсионер уходит с работы, пенсия начинает идти с индексацией.
Во-вторых, на некоторые виды пенсий могут рассчитывать только те пенсионеры, которые не работают.
Речь идет о:
-
социальной пенсии по старости, которая назначается на 5 лет позже страховой, если не хватило стажа или баллов;
-
досрочной страховой пенсии по старости, которую дают всем, кого сократили за 2 года до выхода на пенсию;
-
страховой пенсии по потере кормильца для тех, кто присматривает за малолетними детьми кормильца;
-
социальной доплате к пенсии, если она ниже прожиточного минимума.
Так что если пенсионер работает, ничего из вышеуказанного, что ему положено по закону, он не получит. Именно по этой причине многие пенсионеры идут на нарушение закона — они устраиваются на работу, так как им не хватает на жизнь или они просто не хотят сидеть дома, неофициально без оформления трудовой книжки.
Для женщин: как выбрать наиболее выгодный вариант
Пенсионерам предоставляется несколько вариантов для трудоустройства и получения дополнительного дохода. При выборе наиболее выгодного варианта нужно учитывать различные факторы, включая возраст, здоровье и предпочтения работы.
Для начала, пенсионерам доступны особые льготы и поддержка со стороны государства. Например, МВД предоставляет льготы и поддержку в трудоустройстве пенсионерам, а ЖКХ может предоставить дополнительные льготы по оплате коммунальных услуг.
Если вы ищете работу, то можно обратиться к специальным службам по трудоустройству. Они могут помочь вам найти подходящие вакансии и дать советы о том, какую работу выбрать, исходя из вашего возраста, состояния здоровья и предпочтений.
Если вы предпочитаете заняться самозанятостью, то нужно будет оформить соответствующие договора и регистрацию в налоговой службе. Самозанятые пенсионеры также могут получить инвалидностью доплаты и льготы по налогообложению. При этом необходимо помнить о ответственности за невыполнение требований законодательства.
Важно также учесть, что есть некоторые виды работ, которые не рекомендуются для пенсионеров из-за возможных рисков для здоровья и общего состояния. Поэтому стоит обратить внимание на рекомендации врачей и специалистов при выборе работы.
Ответственность работодателя за неоформление трудового договора
Работодатель, который выбирает неофициальное трудоустройство пенсионеров, должен осознавать, что такая практика влечет за собой ответственность и ряд негативных последствий.
Во-первых, неофициальное трудоустройство пенсионеров является нарушением законодательства о труде и может привести к административной ответственности для работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключать с работниками трудовой договор и оформить их официально.
Во-вторых, работодатель, не оформляющий трудовой договор с пенсионерами, учитывает свою выгоду, так как не выплачивает никаких социальных пособий, доплат и льгот, предусмотренных для лиц, работающих официально. Это позволяет ему сэкономить на затратах и уменьшить расходы на оплату труда.
Однако, для пенсионеров такая ситуация может стать значительным обузой. Во-первых, они лишаются возможности получить социальные пособия и доплаты, предоставляемые государством, что оказывает негативное воздействие на их благосостояние. Во-вторых, пенсионеры теряют возможность участвовать в программе индексации пенсий и получить льготы, предусмотренные для пенсионеров.
Кроме того, неофициальное трудоустройство пенсионеров может негативно сказаться на их общественном положении и самочувствии. Люди по пенсионному возрасту, не работающие официально, сталкиваются с ограничениями в поиске работы, их возможности участвовать в общественной жизни сокращаются. Это может привести к ухудшению здоровья и социальному отталкиванию.
Таким образом, неоформление трудового договора работодателем для пенсионеров грозит не только административной ответственностью, но и ограничением социальных возможностей для пенсионеров, а также несправедливыми условиями труда и утратой предусмотренных законодательством льгот и пособий.
Прием на работу пенсионера без трудовой
Такое возможно при условии, что оформляется неофициальное трудоустройство, которое не предусматривает соответствующих страховых и налоговых отчислений.
Дополнительно, допускается подобное оформление при условии, что ранее была утрачена соответствующая книга, при этом делается ее дубликат, а впоследствии предстоит заверить данную копию трудовой книжки в ПФР, так как отдел субсидий имеет право проверить достоверность всех сведений, внесенных в новую книгу о трудоустройстве лица преклонного возраста, на основании которых будет производиться перерасчет денежного довольствия для пенсионера.
Важно. На практике только неофициальное трудоустройство подразумевает отсутствие книги, однако, при условии, что используется срочный договор, то не всегда страховые взносы уплачиваются в полноценном объеме.
Три основания для привлечения пенсионера к уголовке
С сожалением стоит признать, что российское правосудие в некоторых случаях бывает так же несправедливо, как и отечественная пенсионная система.
Из-за того, что на мизерный доход в виде пенсии прожить крайне сложно, лишь часть достигнувших пенсионного возраста граждан уходит отдыхать, а остальные, осознавая перспективы, решают продолжить трудовую деятельность и обменять индексацию и дополнительные социальные выплаты на заработную плату.
При этом пожилой работник зачастую сам обязан уведомлять Пенсионный фонд о продолжении или возобновлении трудовой деятельности. Иначе при обнаружении факта работы ПФР может потребовать возврата переплаты, которая была начислена гражданину за период работы.
И, что еще хуже, пенсионер может быть обвинен в совершении уголовного преступления. В данной публикации мы рассмотрим три примера, когда такое может произойти.
Можно ли пенсионеру устроиться на работу без трудовой книжки по договору
Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.
Речь идет о таких моментах:
- оплачиваемый отпуск не предусмотрен и бюллетени тоже не оплачиваются;
- работодатель обязан перечислять только взносы в ФОМС и в ПФР;
- срок соглашения ограниченный датами и по завершению этого периода договоренность может быть расторгнута. Примечательно, что работодатель может и не извещать исполнителя за два месяца до принятия такого решения;
- пособия по беременности и родам не платится, поэтому, сотруднице придется посетить отделение соц.защиты, чтобы оформить деньги;
- аналогичным образом компенсируется больничный при получении сотрудником производственной травмы;
- на исполнителя может быть наложен штраф за некачественное выполнение порученной работы.
Иных схем занятости, без внесения официальной записи в трудовую книжку, законом не предусмотрено. Если соискатель устраивается на работу в компанию или к ИП, то требуется заключить соглашение ГПХ. Фактически, документ очень схож с обычным трудовым договором, но некоторые отличия имеются.
Отчёты — не единственная проблема. Предприниматель попадает в водоворот кадровых документов: заявления, приказы, справки-расчёты, журналы инструктажей, штатные расписания, графики отпусков. Во всём приходится разбираться и тратить время без видимой пользы.
Работник имеет право ежегодно брать два дня для диспансеризации. На это время за работником сохраняют место работы и средний заработок. Дни освобождения работник должен согласовать с работодателем. После чего достаточно письменного заявления (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).
Предписания и иски контролирующих органов
Оплата, дополнительные вознаграждения и больничные оговариваются до подписания соглашения. Когда они приходят к взаимопониманию, положения фиксируются в документе, граждане ставят свои подписи.
При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства. Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.
Трудовая книжка является одним из основных документов при оформлении трудовых отношений. Однако бывают ситуации, когда стороны подписывают трудовой договор без пометки в книжке. Законодательство допускает возможность работы таким образом, однако работник и работодатель должны учесть некоторые нюансы.
Для работодателей существуют свои нюансы, которые они должны соблюдать, если планируют нанять человека на пенсии.
После ознакомления со всеми условиями и подписания документов, гражданин может приступать к выполнению своих обязанностей. Вознаграждения по договору ГПХ не входят в базу обложения по страхованию ВНиМ. «Несчастными» взносами выплаты облагаются только в случае, если договоренность между сторонами обязывает упомянуть об этом.
Официальный работник дорого стоит. Работодатель платит за него налоги и взносы. Если считать от суммы до вычета НДФЛ, получается 43,2% и больше.
Без договора человек чувствует себя некомфортно. В любой момент работодатель закроет дверь — и сотрудник останется на улице. Зарплата уменьшится — и вернуть прежнюю сумму будет нельзя. В отпуск не отпустят, больничный не дадут, банк откажет в кредите.
В основном тайных работодателей раскрывают по оборотам и платёжкам на зарплаты. Например, предприниматель платит какому-то физлицу по 30 000 ₽ в месяц — это точно сотрудник. Или снимает кучу налички 25-го числа — это, наверное, авансы. Или ворочает миллионами — он вряд ли работает в одиночку.
Наниматель гарантирует сотруднику место для работы, своевременную зарплату и соответствующие ТК РФ условия. А работник в ответ реализует свои прямые рабочие обязанности и блюсти правила компании.
Работников при этом заманивают получением более высокой зарплаты и умалчивают о последствиях – нет учета стажа работы, нет пенсионных накоплений, в больнице могут не предоставить бесплатную медицинскую помощь.
При заключении договора подряда стороны именуются заказчиком и подрядчиком. И тот и другой могут быть юридическим или физическим лицом.
Ответственность работодателя за неоформление трудового договора
Согласно действующему законодательству, ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера распространяется на:
- руководителя организации или его уполномоченное лицо;
- индивидуального предпринимателя;
- предприятие.
Ответственность за неоформление работника, которая распространяется на должностное лицо, делится на следующие виды:
- Административную. При однократном нарушении размер штрафа может составить до 20 000 р. При повторном инциденте в течение 12 месяцев, директор может быть дисквалифицирован на срок до 3-х лет.
- Налоговую. Выплачивая неофициальный заработок, работодатель не удерживает необходимые налоги и не производит страховых отчислений. Налоговая ответственность подразумевает взимание недоимки, пени и штрафов, но часто применение этих санкций происходит не по отношению к должностному лицу, а к организации в целом.
- Уголовную. Ответственность наступает при личном интересе в неперечислении налоговых платежей и недоимке крупного размера (свыше 5 000 000 р.). Штраф, который могут присудить должностному лицу, достигает 300 000 р. Другие варианты наказания – лишение свободы на срок до 2 лет или принудительные работы аналогичной продолжительности. При особо крупной недоимке (свыше 15 000 000 р.) руководитель может быть подвергнут заключению продолжительностью до 6 лет.
Электронная трудовая книжка
Преимущества электронной трудовой книжки:
- Удобство хранения и доступа к информации. Вся необходимая информация о работнике и его трудовом стаже хранится в электронном виде и доступна удаленно через специальную программу или сайт, что облегчает процесс ее администрирования.
- Безопасность данных. Электронная трудовая книжка защищена от несанкционированного доступа и потери данных, а также от фальсификации информации, благодаря использованию современных технологий шифрования.
- Мобильность и гибкость. Работник может получить доступ к своей электронной трудовой книжке из любого устройства с доступом в интернет, что упрощает контроль над своим трудовым стажем и позволяет оперативно получать необходимую информацию.
- Экономия времени и ресурсов. За счет отсутствия необходимости в печати и хранении бумажных документов, электронная трудовая книжка позволяет сэкономить время и ресурсы компании, а также упростить процесс проверки данных при приеме на работу.
Оформление на работу пенсионера
Оформление на работу пенсионера может представлять определенные сложности, связанные с отсутствием трудовой книжки или возрастными ограничениями. Однако, существуют ряд возможностей, которые позволяют пенсионерам найти подходящую работу и начать свою трудовую деятельность снова.
Для начала, пенсионерам стоит обратить внимание на предлагаемые государством программы и инициативы, направленные на занятость людей старшего возраста. Возможно, существует программа, позволяющая получить работу без необходимости предоставления трудовой книжки или применения возрастных ограничений.
Если подходящая программа отсутствует или не подходит пенсионеру, то возможен вариант работы по гражданско-правовому договору. В этом случае, пенсионер может работать на себя и предоставлять различные услуги или продукты на рынке труда. При этом, важно учесть требования закона и правильно оформить все необходимые документы и соглашения.
Также, некоторые работодатели могут быть готовы принять пенсионера на работу без трудовой книжки, основываясь на его опыте и навыках. В таком случае, рекомендуется составить качественное резюме, подчеркивающее достижения и опыт работы пенсионера, а также акцентировать внимание на его готовности к дальнейшему трудовому становлению и развитию.
В общем, хотя оформление на работу пенсионера может представлять определенные сложности, существуют различные пути и решения, которые позволяют пенсионерам найти подходящую работу и продолжить активную трудовую деятельность несмотря на ограничения. Главное – быть настойчивым, готовым к изменениям и проявить свои навыки и опыт на пути к новому трудовому вызову.
Заявление о переходе на электронные книжки
Работник не обязан следить за всеми изменениями в трудовом законодательстве самостоятельно, поэтому о любых поправках ему должен сообщить отдел кадров по месту трудоустройства. Те же требования указаны и в ФЗ №439. Работодатель по закону ответственен за сообщение всем своим сотрудникам до 1 июля 2024 года, что каждый может выбрать форму ведения трудовой дисциплины.
Сотрудник в свою очередь имеет полгода, чтобы решить, какой вариант удобнее. Письменно следует указать, на чем работник остановил свой выбор. Если выбор сделан в пользу Федерального закона, то бумажную книжку выдают сотруднику «на память».
Что следует учитывать сотруднику, который предпочел цифровой документ? При увольнении он может остановить выбор на одном из двух вариантов предоставления информации:
- Заполненная специальная форма, в которую сотрудник ОК вносит соответствующие данные.
- Электронный документ. Его подписывают усиленной цифровой подписью.
В случае утери документа его можно запросить из базы данных ПФР. Проще всего это сделать через портал Госуслуг, в отделении МФЦ или Пенсионный фонд. Также можно попросить бывшего работодателя продублировать документ.
Если выбор сделан в пользу трудовой книжки в бумажном формате, принцип взаимодействия с работодателем остается прежним: выдают документ на руки при увольнении. У нового работодателя при трудоустройстве можно сделать выбор: продолжать прежнюю бумажную трудовую книжку или осуществить переход на электронную.
Если человек до 1 января 2024 нигде не был трудоустроен, или у него отсутствовала (например, потерялась) трудовая книжка, то выбрать уже он не сможет. Ему будет оформлена цифровая версия.
Ответы на часто задаваемые вопросы по новому закону для работающих пенсионерах
Вопрос: Сотрудник уже вышел на пенсию, писать заявление и переходить на электронную книжку нецелесообразно, может ли он продолжать пользоваться привычной бумажной?
Ответ: Да, можно уведомить об этом своего работодателя до конца 2024 года. Если этого не сделать, то отдел кадров будет в прежнем формате записывать все изменения в бумажную трудовую книжку.
Вопрос: Старая трудовая книжка хранится в отделе кадров, сотрудник пишет заявление на электронную передачу данных в ПФ, отдадут ли на руки документ?
Ответ: Если сотрудник решил согласиться с нововведением, то работодатель полностью освобождается от обязанности вести и хранить трудовую книжку. Ее возвращают сотруднику.
Вопрос: Если пенсионер не написал никакого заявления и не выбрал, как он хочет, чтобы вели его трудовую книжку, что будет делать работодатель?
Ответ: Если в отдел кадров не передано решение работника, то трудовую книжку будут продолжать оформлять в прежнем виде (бумажном).
Вопрос: Будет ли видеть новый работодатель причину увольнения с прошлого места?
Ответ: Да, кроме номера и даты приказа об увольнении сотрудник отдела кадров обязан отметить номер статьи по ТК РФ, согласно которой сотрудник больше не работает в организации. Его также видит работодатель, которому Вы разрешаете доступ к персональным данным в ПФ, или по справке, выданной при увольнении.
Ипотечный кредит пенсионерам в Сбербанке
Ежемесячное пособие военным пенсионерам при ипотечном кредитовании выплачивается только тем пожилым людям, которые имеют стаж службы более 10-ти лет. Ещё одна статья Закона предусматривает возможность для военного пенсионера пользоваться накопительными средствами, которые находились на личном счёте в рамках жилищного обеспечения военнослужащих. Но эти средства, как и пособие, могут быть потрачены только на погашение задолженности по кредиту.
Поэтому, если возникает вопрос, можно ли взять ипотеку пенсионеру в Сбербанке по специальной целевой программе для военных, то стоит однозначно ответить «да, можно». Необходимо только обратиться к специалисту финансового учреждения, который поможет оформить ссуду и расскажет, какие нужны для этого документы.
Заявление о переходе на электронные книжки
Работник не обязан следить за всеми изменениями в трудовом законодательстве самостоятельно, поэтому о любых поправках ему должен сообщить отдел кадров по месту трудоустройства. Те же требования указаны и в ФЗ №439. Работодатель по закону ответственен за сообщение всем своим сотрудникам до 1 июля 2021 года, что каждый может выбрать форму ведения трудовой дисциплины.
Сотрудник в свою очередь имеет полгода, чтобы решить, какой вариант удобнее. Письменно следует указать, на чем работник остановил свой выбор. Если выбор сделан в пользу Федерального закона, то бумажную книжку выдают сотруднику «на память».
Что следует учитывать сотруднику, который предпочел цифровой документ? При увольнении он может остановить выбор на одном из двух вариантов предоставления информации:
- Заполненная специальная форма , в которую сотрудник ОК вносит соответствующие данные.
- Электронный документ. Его подписывают усиленной цифровой подписью.