Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем отличается трудовой договор от контракта». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многие считают, что между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт» отсутствуют какие-либо отличия, однако это не совсем так. Как известно, действующими нормами предъявляются достаточно строгие требования относительно информации, которая должна быть включена в трудовые соглашения. В данном случае в трудовом контракте должны присутствовать наиболее четкие и однозначные условия будущей работы нового сотрудника. Сюда можно включить и его основные профессиональные обязательства, которые вступят в свою силу в момент подписания документа сторонами. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения этих обязательств, у работодателя появится законное право на применение определённых мер дисциплинарной ответственности.
Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия. Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК. Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.
В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений. Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».
Этот термин регулирует трудовые отношения между сторонами при прохождении гражданской службы в государственном учреждении. Федеральный закон определяет гражданскую государственную службу как одну из разновидностей профессиональной деятельности специалиста, являющегося гражданином РФ. В соответствии с положением они обеспечивают полноценное функционирование государственных органов путем выполнения обязательств перед жителями РФ и иностранцами, реализацию возложенных на них полномочий.
Субъектами в данном случае выступают специалист и представитель нанимателя (должностное лицо). Это особый вид соглашения, который носит публичный характер ввиду регулирования взаимоотношений на уровне государственных законодательных, судебных или исполнительных организаций.
Иными словами, государственные служащие обеспечивают бесперебойную работу госаппарата на всех уровнях власти и реализуют права граждан на пользование результатами этой работы.
Почему возникает подобный вопрос?
Вся суть в том, что контракт – это гораздо более жесткий документ, чем договор. «Контракт» в переводе с латинского означает «сделка», что и подчеркивает его специфику. Контракт предполагает закрепление за работодателем и работником установленных на бумаге обязательств, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом.
Договор в этом смысле носит скорее символическое значение и содержит лишь общие формулировки прав и обязанностей. Документ является подтверждением того, что сотрудник действительно трудоустроен в организации, а остальные аспекты его работы регулируются Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, подписанный контракт значительно ограничивает сотрудника в действиях, не позволяя, например, уволиться по своему желанию, что, естественно, далеко не всем по душе. Именно поэтому стоит обращать внимание, контракт или договор дают подписать при приеме на работу, особенно, если задерживаться в этой организации на годы вы не собираетесь.
Отличие контракта от срочного трудового договора
На государственной гражданской службе представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим либо служебный контракт на неопределенный срок (без ограничения срока), либо срочный служебный контракт (ст. 25 закона № 79-ФЗ).
Срочный служебный контракт заключается, когда отношения, связанные с гражданской службой, нельзя установить на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено законом № 79-ФЗ и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 25 закона № 79-ФЗ).
Перечень случаев, в которых заключается срочный служебный контракт, приведен в ч. 4 ст. 25 закона № 79-ФЗ. Он может заключаться, в частности:
• на время, необходимое для выполнения конкретного задания;
• на период замещения отсутствующего сотрудника, за которым сохранена его должность;
• замещения должности категории «руководители» или «помощники (советники)»;
• замещения должности в органе, образованном на определенный срок;
• замещения должности в порядке ротации и так далее.
Данный перечень не является исчерпывающим. Законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается такой служебный контракт (п. 8 ч. 4 ст. 25 закона № 79-ФЗ).
Срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, если законом № 79-ФЗ не установлен иной срок (ч. 2 ст. 25 закона № 79-ФЗ).
Работодатель обязан заключить срочный трудовой договор в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Перечень таких случаев установлен в части 1 статьи 59 ТК РФ и к ним, в частности, относятся:
• исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком);
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Работодатель может заключить срочный трудовой договор по соглашению с сотрудником в строго определенных случаях. Все они перечислены в части 2 статьи 59 ТК РФ. Характер предстоящей работы и условия выполнения в таких случаях не имеют значения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Так, по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить, если работник:
• является пенсионером по возрасту;
• поступает на работу по совместительству;
• принимается на должность руководителя (заместителя руководителя) или главного бухгалтера организации;
• является студентом-очником;
• поступает на работу к работодателю, который является некоммерческой организацией (за исключением государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников у которого не превышает 35 человек.
Основание срочности – обязательное условие, которое должно быть включено в срочный трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Основной срок, который нельзя превышать при заключении срочного трудового договора, — пять лет. Иной срок может быть установлен ТК РФ или федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Например, он может следовать из основания заключения срочного договора. Так, этот срок упоминается, если речь идет о временных (до двух месяцев) работах (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Срочный трудовой договор и срочный служебный контракт имеют общие черты. Их оформляют в случаях, когда нельзя установить отношения на неопределенный срок. Однако они отличаются и по кругу регулируемых отношений, и по основаниям заключения.
Условия прекращения контракта и договора
Важные сведения Основной недостаток трудового договора заключается в том, что права работника могут быть в любой момент нарушены. Например работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.
В последнее время между работником и работодателем все чаще заключаются трудовые контракты. Их выгода очевидна для обеих сторон – руководитель освобождается от прохождения множества официальных процедур, а работнику в случае его расторжения, как потерпевшей стороне, будет выплачиваться компенсация.
Контракт является основным правовым документом, без которого не может обойтись ни одна юридическая сделка. В нем указываются ее основные условия и сущность. Например, поставка товаров для государственных либо муниципальных нужд является сделкой с участием двух сторон – заказчика и поставщика. А это значит, что их договоренность обязательно должна быть зафиксирована надлежащим образом – с помощью составления вышеуказанного документа. К обязательным сведениям, которые должны быть включены в контракт, можно отнести:
- дату и место составления документа;
- его сущность и предмет, например, поставка товаров, оказание определенных услуг и т.д.;
- допустимые сроки, в которые стороны должны исполнить все свои обязательства, указанные в предмете контракта;
- особенности и порядок оплаты, включая точную стоимость контракта;
- схему расторжения контракта, включая его расторжение в одностороннем порядке;
- ответственность, которая может быть применена к лицу, нарушившему свои обязательства и т.д.
В чем отличия коллективного договора и трудового договора
В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.
К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):
- указание должности, которую будет занимать работник;
- определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
- обозначение срока действия договора;
- вопросы оплаты труда.
Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:
- об установлении испытательного срока;
- неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
- улучшении условий проживания трудящегося.
Что такое соглашение?
Соглашение – это взаимопонимание между двумя или более людьми. Согласно закону, соглашение может также относиться к завету – контракту, имеющему обязательную юридическую силу для сторон. Словарное определение соглашения относится к договоренности и обычно имеющей юридическую силу договоренности между двумя или более юридически компетентными сторонами. Хотя юридически обязывающий контракт чаще всего является результатом соглашения между двумя или более сторонами, в соглашении обычно перечислены соответствующие права, обязанности и обязательства договоренности. Следовательно, в дальнейшем это можно понимать как юридически обязательное соглашение между сторонами в отношении определенного курса действий.
Соглашения имеют обязательную силу только в том случае, если стороны намеревались создать правоотношения. Соглашение между сторонами также означает совпадение мнений, совпадение мнений и решимость сторон, сторон, объединившихся для выражения общей и общей цели. Письменная форма или документ о таком соглашении об урегулировании является свидетельством соглашения. Соглашения принимают различные формы и выходят за рамки национальных границ. Существуют различные типы соглашений, в том числе условные соглашения, контракты, акты, торговые соглашения, явные соглашения, в которых условия и положения конкретно декларируются и утверждаются сторонами во время заключения соглашения, а также договоров.
Заключение контракта с сотрудником
Когда говорят о контракте, который был заключен с сотрудником, в большинстве случаев под данным словосочетанием подразумевается договор гражданско-правового характера. Он представляет собой особый документ, который может содержать в себе информацию относительно особенностей новых профессиональных отношений, возникших между сторонами.
Однако, по сути, договор гражданско-правового характера не имеет абсолютно никакого отношения к действующим положениям трудового законодательства. Несмотря на это, существующая статистика показывает, что огромное количество работодателей предпочитает заключать с новыми сотрудниками именно гражданско-правовой договор. Это вполне объяснимо, ведь, по сути, подписать такой документ с новым специалистом значительно легче.
В договоре гражданско-правового характера нет надлежащего регулирования трудовых отношений. Это означает, что фактически работодатель не устанавливает в своем отношении абсолютно никаких официальных обязательств перед сотрудником. Это, в свою очередь, грубо нарушает права служащего. В случае обращения в уполномоченную инстанцию, ему будет очень сложно отстоять собственные интересы, ведь регулирующий документ просто отсутствует.
Именно поэтому заключение договора гражданско-правового характера с новыми сотрудниками, в случае отсутствия на это правовых оснований, является серьезным нарушением со стороны работодателя. За такое нарушение действующими нормами были установлены различные меры ответственности. В большинстве случаев в отношении виновного работодателя применяется денежный штраф. Его размер может достигать 100 тыс. рублей.
Работа по договору без трудовой книжки
Трудовые отношения, строящиеся между работником и работодателем, должны закрепляться нет только подписанием соответствующего договора, но и оформлением иных документов, указывающих на трудовой стаж работника. В их число, в частности входит трудовая книжка.
Трудовой договор без трудовой книжки можно заключить в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ. На деле все обстоит по-другому и со стороны работодателя часто нарушаются трудовые нормы. В любом случае, даже если работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку, грамотно составленный договор о приеме на работу поможет защитить права работника.
В трудовом кодексе утвержден юридический термин трудового договора, что означает подписание официального письменного соглашения между соискателем и работодателем на оформление трудовых отношений, согласно которым работник обязан осуществлять трудовую деятельность на производстве, предприятии, учебном учреждении и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Выплата заработной платы, организация рабочих условий на выполнение трудовой деятельности возлагается на владельца предприятия, организации или специально уполномоченный орган.
Форма срочного вида отношений гражданско-правового характера, регулирующая правила организации труда, законодательные обязанности и права сторон, устанавливающая сроки действия и расторжения трудовых взаимоотношений по обоюдному соглашению двух сторон, называется контрактом.
Отличие трудового договора от эффективного контракта
Указом президента № 597 введён эффективный контракт. Это не отдельный документ, а вид трудового договора. В чем разница? В первом конкретизируются должностные обязанности, критерии определения качества и количество сделанной работы, условия оплаты труда. Оплата труда, стимулирующие выплаты и предоставляемые соцгарантии увязываются с количеством и качеством труда.
Заключается с работающими в бюджетных государственных и муниципальных организациях, врачами, педагогами, прочими, и предназначен для повышения эффективности их труда.
Так, например, согласно Государственной программе «Развитие образования в РФ» на 2013-2020 годы, введенной постановлением Правительства РФ № 295 от 15.04.2014, рост оплаты труда учителей связывают не с увеличением учебной нагрузки, а с вкладом в работу и качеством обучения. Второй целью этой программы определяется повышение престижа труда учителя за счёт более эффективной и высокой оплаты.
| Трудовой договор | Служебный контракт | Гражданско-правовой договор |
| Законодательство | ||
| ТК РФ | Закон о государственной гражданской службе | ГК РФ |
| Состав сторон | ||
| Работник и работодатель | Наниматель и госслужащий (граждане) | Заказчик и исполнитель |
| Предмет регулирования | ||
| Трудовая деятельность | Госслужба | Выполняемая работа, оказываемые услуги |
| Соцгарантии | ||
| Есть | Нет | |
| Подчинение | ||
| Работник находится в подчинении у работодателя,госслужащий – у нанимателя | Равноправны | |
| Исполнение | ||
| Лично | Исполнитель может поручить заказ другому лицу | |
| Срок | ||
| Заключается на срок и бессрочно | До выполнения работы, оказания услуги | |
| Распорядок | ||
| Устанавливается работодателем, нанимателем | Устанавливается самостоятельно |
Какое понятие шире — сделка или договор
С учетом перечисленных выше тезисов можно сказать, что понятие сделки гораздо шире понятия договора, хотя в бытовой речи эти термины зачастую употребляются в качестве синонимов.
О первичности понятия сделки говорит также использование в ГК РФ отсылочных норм: правила, касающиеся договоров, обычно базируются на нормах, регулирующих сделки (например, п. 2 ст. 420 — о применении к договорам тех же правил, что и к сделкам, п. 1 ст. 431.1 ГК РФ — о недействительности договоров и т. д.).
Кроме того, законодатель использует формулировки, позволяющие определить договор как разновидность сделки. Например, п. 3 ст. 431.1 ГК РФ: «В случае признания недействительным по требованию одной из сторон договора, который является оспоримой сделкой…».
Общий вывод можно сформулировать таким образом: всякий договор является сделкой, но не всякая сделка является договором. Данный вывод основан не только на системном анализе приведенных выше норм, но и на прямом обозначении законом договора как разновидности сделки, имеющей не менее 2 сторон.